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名古屋で訪問看護師というキャリアが“伸びしろ”しかない３つの理由
名古屋市の高齢化率は2025年に25.7％、高齢者人口は59.7万人へ到達すると推計され、2040年には69.4万人へ。団塊世代が75歳を越えるタイミングと重なり、在宅医療の需要カーブは右肩上がりです。病床削減と地域包括ケアの推進を背景に、病院から在宅へのシフトは加速。実際、名古屋の訪問看護師求人は2025年４月現在で103件（公開分のみ）に上り、非公開案件を含めると450件超と推定されます。待遇面も追い風で、愛知県の看護師平均年収は502.1万円と全国平均を上回り、都市手当・オンコール手当を加えれば550万円台も射程圏内。「地元で家族と暮らしながら専門性を高める」「都市部でしっかり稼ぐ」─両立が叶う舞台が整っています。
もう一つの強みは“東海のハブ都市”という地理的ポテンシャル。高速道路と地下鉄網が交差し、守山区から昭和区まで30分圏内。訪問エリアが広くてもルート設計の自由度が高く、効率的な１日６〜７件訪問モデルが確立されています。加えて行政のICT補助金が厚く、オンライン服薬指導や遠隔カンファレンス導入が進み、看護師の移動負担と紙書類は激減。名古屋で訪問看護を選ぶことは、キャリアとワークライフバランスの最適解になりつつあります。
かざぐるまグループ旭・本山ステーションで叶える“攻め”と“守り”の働き方
名古屋エリアで注目を集めるのが、訪問看護事業・住宅型有料老人ホーム・海外事業・コンサルティング事業を多角展開するかざぐるまグループ。旭（尾張旭市）と本山（千種区）の２拠点は、常勤・非常勤を柔軟に選べるうえ、グループ横断のキャリアパスが魅力です。
- 攻め：専門領域を深掘り
- 在宅小児、精神、難病などサブチーム制を導入。担当数を絞って週１回専門勉強会を実施し、臨床＋エビデンスを即現場へ反映。
- グループのコンサルティング事業で得た全国70ステーションの運営データをフィードバック。質改善PDCAを“名古屋ラボ”から発信する仕組み。
- 希望者はハワイ・バンコクなど提携法人での短期研修に参加可能。海外事業の訪問看護立ち上げに携わり「グローバル×在宅」の視座を獲得できます。
- 守り：長く続けられる制度
- 平均訪問件数は月100〜105件と県平均より１割低く設定。オンコールは月１回から段階的に増やせ、子育て・介護中は免除も可。
- 電動自転車・EVカー・公共交通を組み合わせた“ハイブリッド訪問”で運転負担を最小化。事務所～利用者宅間は最短ルートをAIが自動提案。
- キャリアを中断しない「リカレント制度」で、大学院進学・海外ボランティア・起業準備のための休職が最長２年取得可。
社内SNSでは旭事業所の管理者・加藤千晴が「看護師の枠を超えて人として役立つ喜び」を、パート勤務の鳥海佑果が「未経験でも安心して訪問の世界に飛び込める」と発信。リアルな声に触れられる“オンラインお茶会”は毎月開催中です。直接応募・見学後の入社で３万円のお祝い金を支給するキャンペーンも継続中。
応募から入職後の成長ロードマップ──東海エリアで未来を拓くあなたへ
- エントリー＆ヒアリング
公式サイト「採用情報」または電話で問い合わせ。希望エリア（守山区・名東区・千種区ほか）と働き方（常勤／非常勤）を入力すると、３営業日以内にリクルーターがヒアリングを実施。ライフイベントや海外志向など“将来像”まで掘り下げるのが特色です。 - 職場見学＆お茶会
本山ステーションから徒歩５分のカフェを貸し切り、先輩とカジュアルトーク。訪問バッグの中身やiPad電子カルテをその場で操作し「１日の流れ」を体感できます。同時に住宅型有料老人ホーム事業所も見学可能で、「施設⇄在宅」の両面を俯瞰できます。 - 条件調整＆内定
シフトは週３日・時短４時間からフルタイムまで個別設計。オンコール手当（平日3,000円／回、休日5,000円／回）や１件歩合（常勤0円、非常勤1,500円）など、給与テーブルを公開して透明性を担保。内定承諾後、お祝い金の振込日程を確定。 - 基礎研修：０か月〜３か月
同行訪問20件＋ロールプレイ演習10時間。電子カルテ入力・フィジカルアセスメント・家族面談技法を段階的に習得。終末期事例や小児難病事例などのケーススタディを通じて多様な在宅像を学習。 - 地域連携研修：４か月〜１年
医師、ケアマネ、PT/OT、薬剤師と合同カンファレンスを月２回実施。地域包括支援センターの社会福祉士と共同で“生活課題チェックリスト”を作成し、医療と福祉の接点を体得。 - アドバンス研修：１年〜３年
・教育担当ナース／ICT推進ナース／緩和ケアチームリーダーなど複線型キャリアを選択可。
・住宅型有料老人ホームへの兼務出向や、海外事業プロジェクト（マレーシアの在宅看護研修）への短期派遣で視座を拡大。
・東海圏の訪問看護ステーション向けコンサルティングにも帯同し、経営視点を磨ける。 - リーダー／専門看護師コース：３年目以降
働きながら大学院進学（看護管理・在宅看護学）をサポート。研究休暇や学費補助を活用し、専門看護師・認定看護師を目指せます。一定期間後はグループ内FC企業のマネジメントポストや新規ステーション立ち上げを担う道も。
まとめ──“東海の在宅医療をアップデートする仲間”を募集しています
名古屋市は2025年に高齢化率25.7％へ到達し、訪問看護需要は急成長フェーズに入ります。求人数は公開分だけで100件超、平均年収は500万円台と好条件。その中でかざぐるまグループ旭・本山は、
- 訪問看護・住宅型有料老人ホーム・海外事業・コンサルティング事業を統合した“多角経営”
- 月100件前後の標準件数×ICT活用で無理なくスキルアップ
- 専門チーム制×海外研修で“攻め”のキャリアを描ける
- 直接応募でお祝い金３万円、働き方オーダーメイド
という独自の強みを備えています。守山区・名東区・千種区・昭和区・東区のご利用者様をハッピーにする次世代ナースを、令和７年春まで継続募集。体験同行・オンラインお茶会は随時受付中です。
「在宅で、世界で、人を支える看護師になりたい」──その第一歩を名古屋から踏み出してみませんか。